Nous vous surprendrons peut-être en disant que les systèmes faciles à utiliser, comme celui d’ISAAC, ne font pas de magie. Pas par eux-mêmes du moins. Le bien-être d’une équipe repose d’abord sur l’intérêt et le soin qu’on accorde à ce que vivent les membres de l’équipe au quotidien. C’est seulement après avoir instauré cette culture du bien-être, que les outils et les systèmes viennent la soutenir. Et bien sûr, nous sommes heureux d’en parler aussi !
Découvrez:
- Une autre manière de voir la rétention
- Comment en tirer de la valeur
- Comment concrétiser tout ça
- Quelles pourraient être vos prochaines étapes
Et si vos chauffeurs et chauffeuses étaient les agents de changement que vous attendiez?